Mnogi med nami poznamo občutek dolgočasja, ki se pojavi ob opravljanju ponavljajoče se in nerazburljive naloge. Nekatera podjetja svojim zaposlenim celo omogočajo, da se zabavajo in jim ni dolgčas, saj bolj ko se zabavajo pri delu, bolj so zadovoljni, angažirani in predani.
Čeprav je uživanje v delu lahko dobro za podjetja in zaposlene, je res tako slabo, da se dolgočasiš?
Dolgčas je eno najpogostejših čustev, ki ga mnogi med nami doživljajo, vendar znanstveno ni dobro razumljeno. Občutke dolgočasja pogosto zamenjujemo z drugimi čustvi, kot sta jeza in frustracija. Čeprav se lahko občutek dolgočasja spremeni v občutek frustracije, je dolgčas ločeno čustvo.
Raziskovalci so poskušali poglobiti razumevanje dolgčasa in njegovega vpliva na ustvarjalnost. Za vajo so naključno razporedili 101 udeleženca v dve skupini: prva je z eno roko opravljala dolgočasno nalogo razvrščanja stročjega in rdečega fižola po barvah 30 minut, druga pa ustvarjalno nalogo dela na umetniškem projektu s papirjem, fižol in lepilo.
Udeleženci so bili nato pozvani k sodelovanju pri nalogi generiranja idej, nato pa sta dva neodvisna strokovnjaka ocenila kreativnost njihovih idej. Strokovnjaki so ugotovili, da so zdolgočaseni udeleženci prišli do več kreativnih idej kot tisti, ki so bili na kreativni nalogi. Na ta način je dolgčas pomagal povečati individualno učinkovitost.
Pomembno je, da je dolgčas pomembno povečal ustvarjalnost le pri posameznikih s posebnimi osebnostnimi lastnostmi, vključno z intelektualno radovednostjo, visoko stopnjo kognitivnega zagona, odprtostjo za nove izkušnje in nagnjenostjo k učenju.
Z drugimi besedami, tako neprijetno čustvo, kot je dolgčas, lahko dejansko spodbudi ljudi k spremembam in inovativnim idejam. To dejstvo je vredno upoštevati menedžerji in vodje podjetij: vedeti, kako izkoristiti željo zaposlenih po raznolikosti in novostih, je lahko koristno za podjetje.
Torej, prvič, dolgčas ni nujno slaba stvar. Dolgčas lahko izkoristite.
Drugič, veliko je odvisno od posameznika. Vsakdo se lahko na delovnem mestu dolgočasi, vendar to ne bo vplivalo na vse enako. Dobro morate poznati sebe ali svoje zaposlene, da boste lahko izkoristili občutek dolgočasja oziroma se z njim pravočasno spopadli.
Nazadnje bodite pozorni na to, kako poteka potek dela – optimizirali ga boste lahko tako, da boste pravočasno opazili, v katerih trenutkih se pojavi občutek dolgočasja.
Zabava in dolgčas, pa naj se sliši še tako nelogično, si nista v nasprotju. Obe čustvi vas lahko motivirata, da ste bolj produktivni – le ugotoviti je treba, katere spodbude so prave za vas.