vsebina
- Kako dolgo traja porodniški dopust, ko ste zaposleni?
- Ali je zagotovljeno, da se bomo po koncu dopusta vrnili na delovno mesto?
- Ali lahko delamo med porodniškim dopustom?
- Ali me lahko odpustijo, ko se vrnem s porodniškega dopusta?
- Ali je povratni razgovor obvezen?
- V videu: PAR – Daljši starševski dopust, zakaj?
Kako dolgo traja porodniški dopust, ko ste zaposleni?
Če ste zaposleni, je porodniški dopust od 16 do 46 tednov, odvisno od števila pričakovanih otrok in vzdrževanih otrok. Odvisno od pozitivnega mnenja zdravnika, ki spremlja vašo nosečnost in če želite, je lahko krajša, vendar nikoli krajša od 8 tednov, vključno z najmanj 6 tednov po porodu. Napredni prenatalni dopust vodi v skrajšanje poporodnega obdobja in obratno. Vodje podjetij in samozaposlene imajo od 1. januarja 2019 porodniški dopust v enaki dolžini, torej najmanj 8 tednov.
Ali je zagotovljeno, da se bomo po koncu dopusta vrnili na delovno mesto?
Kot zaposleni morate najti svoj položaj ali enakovreden položaj. To včasih povzroči sodne spore. Vedite, da je razkritje prepovedano: če ste izvršni direktor, boste to tudi ostali. Poleg tega morate prejeti enako raven prejemka kot ob odhodu ali povečati glede na vašo delovno dobo ali morebitna povečanja, odobrena vašim kolegom v vaši odsotnosti. Študija, ki jo je leta 2016 opravil Cadreo, kljub temu kaže, da polovica vodilnih žensk še naprej dela na daljavo, da bi ohranila svoje mesto v podjetju in tudi svoje dosežke.
Ali lahko delamo med porodniškim dopustom?
Da, če želite, v podjetju ali na daljavo, dokler
8-tedensko prekinitveno obdobje se spoštuje, vendar vaš delodajalec
vam tega nikakor ne more vsiliti. Po drugi strani pa med porodniškim dopustom ne morete delati pri drugem delodajalcu, razen če ste s krajšim delovnim časom in spoštujete 8 tednov dopusta.
Ali me lahko odpustijo, ko se vrnem s porodniškega dopusta?
Delodajalec nima pravice odpovedati pogodbe o zaposlitvi med porodniškim dopustom ali v naslednjih 10 tednih, razen v primeru odpovedi pogodbe. Delovno razsodišče lahko v tem primeru razveljavi odpoved. In če delavka zagreši resno napako, lahko odpoved začne veljati šele po koncu porodniškega dopusta.
Ali je povratni razgovor obvezen?
Za razliko od strokovnega razgovora ob odhodu na porodniški dopust, ki je neobvezen, je povratni razgovor obvezen. Omogoča vam, da pregledate svojo objavo. Pogovarjate se lahko o organizaciji svojega delovnega časa, o usposabljanju, o vaših razvojnih željah itd. To mora biti podlaga za pripravo povzetka, ki ga sopodpiše zaposleni.