vsebina
- Vrnitev s porodniškega dopusta: kaj pravi zakon?
- Kakšne pravice in jamstva uživajo ženske po vrnitvi s porodniškega dopusta? Ali so enaki za starševski dopust?
- Ali mu lahko zavrnejo povišico, ko je bila odobrena njegovim kolegom?
- Ali je v štirih tednih po koncu porodniškega dopusta lahko zaposleno odpuščeno samo zaradi resnih kršitev ali ekonomskih razlogov? Za kaj se gre ?
- Kaj je mogoče storiti v primeru diskriminacije? Kateri naslov?
- V videu: PAR – Daljši starševski dopust, zakaj?
Vrnitev s porodniškega dopusta: kaj pravi zakon?
Zakon ščiti nosečnice in matere po vrnitvi s porodniškega dopusta. Intervju z Valerie Duez-Ruff, odvetnico, specialistko za diskriminacijo.
Mlade matere se pogosto bojijo vrnitve na delo po porodniškem dopustu. Po mesecih, preživetih z otrokom, se sprašujejo, kako se bodo vrnili na delovno mesto, če se bodo stvari v času njihove odsotnosti spremenile. In včasih imajo neprijetna presenečenja. Vse študije kažejo, da ima materinstvo močan vpliv na kariero žensk, vendar tega ne povemo ali manj. v nekaterih primerih se težave začnejo takoj, ko se vrnete s porodniškega dopusta. Zavrnjeno napredovanje, povečanje, ki gre mimo, odgovornosti, ki izhlapijo do popolne odpustitve ... ti diskriminatorni ukrepi, ki jih izvajajo mlade matere, se nenehno povečujejo glede na. Materinstvo ali nosečnost je drugo merilo diskriminacije, ki ga navajajo žrtve (20 %) takoj za tistimi, ki so povezane s spolom. Glede na nedavno raziskavo Journal des femmes, 36 % žensk meni, da še niso pridobile vseh funkcij, ki so jih opravljale, preden so postale mati. In ta številka se povzpne na 44 % med vodilnimi. Mnogi so ugotovili, da so imeli manj odgovornosti, ko so se vrnili na delo, in jih je bilo treba znova dokazati. Teoretično pa so matere ob vrnitvi na delovno mesto zaščitene z zakonom.
Kakšne pravice in jamstva uživajo ženske po vrnitvi s porodniškega dopusta? Ali so enaki za starševski dopust?
Po poteku porodniškega, očetovskega, posvojiteljskega ali starševskega dopusta se delavci lahko vrnejo na prejšnje delovno mesto ali podobno delovno mesto z vsaj enakovrednim plačilom in zanje ne smejo veljati noben diskriminatorni ukrep. konkretno, obnovitev mora biti prednostno opravljena na prejšnjem delovnem mestu, ko je na voljo, v nasprotnem primeru na podobnem delovnem mestu. Delodajalec na primer ne more zahtevati, da se delavec vrne na delo zjutraj namesto popoldan ali ga razporediti na delovno mesto, ki delno vključuje tudi vodenje dela, medtem ko je opravljal funkcije pred odhodom. Izvršni sekretar. Odpoved po zavrnitvi delavca nastane pravica do odškodnine za neupravičeno odpoved, če delodajalec nujnosti spremembe ne ugotovi.
Ali mu lahko zavrnejo povišico, ko je bila odobrena njegovim kolegom?
Ob koncu porodniškega ali posvojiteljskega dopusta je treba po potrebi ponovno odmeriti prejemke ob upoštevanju povečanja prejemkov, ki so jih imeli zaposleni iste poklicne kategorije v času dopusta. Uresničiti je treba zajamčen razvoj prejemkov, ki ga predvideva zakon. Poleg tega ima ženska, ki nadaljuje svojo dejavnost, pravico do razgovora pri delodajalcu zaradi njene poklicne usmeritve.
Ali je v štirih tednih po koncu porodniškega dopusta lahko zaposleno odpuščeno samo zaradi resnih kršitev ali ekonomskih razlogov? Za kaj se gre ?
Odstopanje od prepovedi odpuščanja v obdobju 4 tednov po izteku porodniškega dopusta je dovoljeno, če delodajalec utemelji: bodisi resno napako delavke, ki ni povezana z nosečnostjo ali s posvojitvijo. Kot so nasilno ali žaljivo vedenje, neupravičena odsotnost, resna poklicna kršitev in ne preprosta malomarnost ali dejanja neprimernosti, poneverbe ali ustvarjanje lažnih dokumentov za pridobitev neupravičenih storitev. Ali pa nezmožnost ohranitve pogodbe iz razloga, ki ni povezan z nosečnostjo, porodom ali posvojitvijo. Takšno nezmožnost je mogoče upravičiti le z okoliščinami, ki so neodvisne od vedenja zadevne osebe. Namreč: obdobje varstva pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi v trajanju štirih tednov preneha, ko delavka izrabi plačani dopust po porodniškem dopustu.
Kaj je mogoče storiti v primeru diskriminacije? Kateri naslov?
Takoj, ko mislite, da ste žrtev diskriminacije, se ne smete bati, da o tem zelo hitro spregovorite z ljubljeno osebo, da pridobite podporo, ki bo potrebna, da prenese to težko situacijo, še posebej, ker je zaposlena mlada mati. psihološko oslabljen. Nato se nemudoma posvetujte z odvetnikom vzpostaviti strategijo hrambe dokazov (zlasti vsa e-poštna sporočila), preden po potrebi ukrepate. V primeru omare bo treba s snopom namigov dokazati pripravljenost delodajalca, da delavca pusti na stran. Zmanjšanje odgovornosti, zaupanih zaposlenemu, je v tem pogledu koristen pokazatelj. V primeru diskriminacije se lahko obrnete tudi na zagovornika pravic.
Glejte tudi: Vrnitev na delo po dojenčku