Procesor

â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹

​​​​​​​​​​ Procesni delavec je oseba, ki jo vodi proces. Procesni delavci so zelo različni ljudje, nekatere lahko občudujete, pogosteje se jim želite smiliti. Glavne vrste:

Nepremišljen procesni delavec živi po načelu »ker« in ne »za kaj«, samodejno vstopi v proces in takoj pozabi na cilj. Ne zna obdržati cilja, tudi če si ga je zadal – preprosto je raztresen. Človek je organizem, človek je otrok.

V poslu nepremišljen procesni delavec deluje kot izvajalec: od tod je pripravljen kopati do kosila. Kje kopate, zakaj kopate? »Ne vem. Rekli so - torej kopam ... »Zanj je vse preprosto: kakor gre, tako gre.

Za razliko od brezumnega procesnega delavca zasvojeni procesni delavec zna razmišljati, včasih se obrne na glavo, a je njegova glava popolnoma podrejena njegovim občutkom. Lahko je nepremišljen, lahko je zavesten, glavno je, da se ne mara obremenjevati, išče strast ali tolažbo v dogajanju in sledi procesu, kamor ga pelje. Zanj je pomembno, da je proces živahen in vznemirljiv ter da se ne napreza, da ne gre proti željam telesa. Njegova dejanja in reakcije so pod nadzorom njegovega stanja oziroma procesa spreminjanja njegovih duševnih in telesnih stanj.

Torej najstnik ne želi sedeti pri pouku ("Dolgočasen!") In navdušeno teče na dvorišče ("Gremo voziti!"), Čeprav se mora v resnici pripraviti na izpite. Trideset let pozneje sedi na kavču, čeprav se mora v resnici premakniti in še posebej na fitnes ("Oh, postal sem težak!")

Razmišljati o dobičkonosnosti, o dolgoročnih posledicah njegovih dejanj - ne, to ni blizu. Govor o potrebi po postavitvi cilja in držanju načrta povzroči, da protestira. Ob pogledu na svoje neorganizirano življenje razume, da potrebuje upravljanje s časom, vendar ga notranje zavrača. Lahko doseže delovni podvig in se potem en teden po njem valja, ne da bi naredil nič (»nič ne navdihuje«).

Utrujen od razgibanega življenja se zasvojeni procesni delavec pogosto spremeni v lenuha - tip osebnosti, ko proces ni motiviran ("Ničesar nočem!"), proces ne ugaja ("Dolgočasen!"), In rezultat je še bolj ravnodušen (»Ah na figo?»).

Življenje procesnega delavca, ki je zaradi življenjskih okoliščin prisiljen biti rezultatski delavec, je precej kontradiktorno. Če se želite brezskrbno voziti z luksuznim avtomobilom, morate najprej zaslužiti zanj. Da bi se imeli v diskoteki dobro, se morate pravočasno organizirati in morda bi deklica morala iti k frizerju. In to je vse posel, včasih veliko posla, in človek, ki je v duši nagnjen le k zabavi, se nauči biti produktiven in se včasih postopoma navadi na ta način življenja.

Najbolj nadarjeni in modri povorki se povzpnejo na raven zavestnega procesionista. To je oseba, ki zanj živi radosten proces in se ne obremenjuje z zunanjimi cilji. Lahko se odvrne od poti, vendar se ne odvrne od glavne stvari zanj - od veselja do življenja. Zdi se, da takega človeka v čisti obliki težko imenujemo procesni delavec, gre za nekakšno sintezo procesnega delavca in rezultatskega delavca: četudi zato, ker je samo stanje brezskrbnega veselja vitalna naloga, za katero veliko posveti čas in trud. Potovanja, meditacija, poseben način življenja — vse to so težke stvari, podrejene glavni nalogi življenja: brezskrbnemu veselju.

Tisti, ki še niso obvladali tega načina življenja, a iščejo to stanje, postanejo iskalci sreče. Za iskalce sreče ni pomembno, kaj in zakaj, glavno je, ali jim življenjski proces daje veselje, polnost, občutek energije in smisla. Oglejte si video iz filma "Mirni bojevnik".

Motivacija procesnih delavcev

Sam cilj procesa ni (dovolj) motivacijski. Pogovor o namenu in rezultatu lahko motivira obdelovalce, če jih spravi v stanje pripravljenosti, in jih lahko prestraši in upočasni, če jih postavi v drugačno stanje. Pri motiviranju procesnih delavcev je smiselno z njimi govoriti v istem jeziku. Beseda "rezultat" za procesnega delavca ni beseda zanj, ne blizu, bližje je opisom stanj, ki so zanj privlačni: na primer "Stanje navdušenja" ali "Da bi bilo vse živo in vznemirljivo" ali »Da stres izgine in postane enostaven«.

Pomembno je zagotoviti, da je proces zanimiv ali pa ga razdelite na majhne dele, kjer je vsak naslednji cilj zelo blizu. To je pomembno za vse, predvsem pa za procesor.

Kako se iz procesnega delavca spremeniti v rezultatnega delavca? Ni očitno, da si si zadal takšno nalogo. Če pa ste nenadoma ugotovili, da ste naveličani biti samo procesni delavec in ste se odločili, da se boste naučili, kako postati rezultatski delavec, potem lahko začnete z naslednjimi koraki.