Psihološki trening je danes najbolj živahen in učinkovit način osebnega razvoja. Seveda ljudje sprva prihajajo na treninge z drugimi nalogami: na osebnih treningih želijo razumeti sebe, se naučiti česa novega in koristnega, nekaterim želijo le razširiti svoj družbeni krog. Vse to dobijo, a če je trener nadarjen, dobijo udeleženci usposabljanja več: vizijo razvojnih možnosti, bogato orodje, vero v lastne moči in občutek veselja do življenja.
Uspešni vodje psihološkega usposabljanja se sčasoma začnejo zanimati za delo poslovnega trenerja: velja za prestižnejšega in običajno bolje plačanega.
Kako je poklic "psiholog" povezan z delom poslovnega trenerja? — Na najbolj neposreden način. Vsaj polovica izobraževanj, ki naj bi bila poslovna, so osebna izobraževanja, namenjena delu z osebnostjo vodje ali zaposlenih.
Najpogostejša izobraževanja, ki jih izvajajo psihologi na poslovnem področju, so prodajna psihologija. Sčasoma se tu dodajo treningi o team buildingu, upravljanju časa, obvladovanju stresa, psihologiji vodenja in vodenja.
Za izvajanje takšnih usposabljanj mora moderator imeti ustrezne izkušnje in osebno ustrezati: vse te veščine mora uspešno obvladati sam. Za voditelja začetnika so resna pomoč treningi za trenerje, ki jim omogočajo, da razumejo, kako delati s skupino, kako pravilno predpisati program usposabljanja in odgovoriti na glavna vprašanja, ki skrbijo večino trenerjev. V Rusiji obstaja veliko izobraževalnih centrov, ki izvajajo taka usposabljanja, največji med njimi je Sinton Center. Treninge za trenerje v centru Sinton izvajajo visoko usposobljeni strokovnjaki, znani trenerji z dolgoletnimi uspešnimi delovnimi izkušnjami. Priporočeno.
Strokovno samoodločanje voditelja
Kot vodja psiholoških treningov trener deluje največkrat na tri načine.
Prva možnost je biti interni trener v organizaciji (podjetju), ki izvaja usposabljanja za zaposlene v tej organizaciji. Najpogosteje je to delo poslovnega trenerja, v nekaterih podjetjih (na primer velika omrežna podjetja) pa je to osebno usposabljanje, namenjeno razvoju komunikacijskih veščin, vodstvenih veščin in sposobnosti dela z ljudmi.
Druga možnost je postati trener, ki sodeluje z enim ali drugim centrom za usposabljanje. Nato bodo vodje izobraževalnega centra organizirali oglaševanje izobraževanj in poskrbeli za vsa organizacijska vprašanja (organizacija prostorov, pobiranje denarja, plačilo davkov).
In tretja možnost je izbrati pot samostojnega trenerja, ki deluje svobodno, samostojno rekrutira skupine in rešuje vsa organizacijska vprašanja. Glej →
Profesiogram trenerja — vodje psiholoških treningov
Delo internega coacha, delo zunanjega coachja in pot svobodnjaka so tri precej različne življenjske in delovne situacije, poklicni profili trenerjev pa bodo pri nas nekoliko drugačni. Glej →