vsebina
Očetovski dopust: od 14 do 28 dni
Biti prisoten z mamo, ki je pravkar rodila, in pravkar rojenim otrokom ... To dovoljuje očetovski dopust oziroma drugi starš.
Prvotno ustvarjen leta 2002, je prvotno predvideval 11 koledarskih dni, ki so jim bili dodani 3 dni porodniškega dopusta. Obdobje, ki ga mnogi očetje, feministični kolektivi, pa tudi specialisti v zgodnjem otroštvu menijo, da je večinoma nezadostno. Poročilo: »Prvih 1000 dni otroka«, ki ga je septembra 2020 predložil nevropsihiater Boris Cyrulnik, je zato priporočilo podaljšanje očetovskega dopusta, tako da je oče ali drugi starš dlje prisoten s svojim otrokom. Cilj: omogočiti očetom, da že zgodaj ustvarijo močno vez navezanosti.
Zaradi te mobilizacije je vlada 22. septembra 2020 objavila, da se bo očetovski dopust podaljšal na 28 dni, vključno s 7 obveznimi dnevi.
»Štirinajst dni so vsi rekli, da ni dovolj,« je med govorom ob napovedi podaljšanja očetovskega dopusta pojasnil predsednik republike. »To je v prvi vrsti ukrep, ki je ugoden za enakost med ženskami in moškimi. Ko otrok pride na svet, ni razloga, da bi zanj skrbela le mati. Pomembno je, da je pri delitvi nalog večja enakost, "je nadaljeval Emmanuel Macron in poudaril, da je bila enakost spolov" velik vzrok za petletni mandat ".
Kdo lahko koristi očetovski dopust?
Očetovski dopust lahko izkoristite ne glede na naravo vaše pogodbe o zaposlitvi (CDD, CDI, krajši delovni čas, začasni, sezonski ...) in velikost vašega podjetja. Tudi pogoja za delovno dobo ni.
Enako za vašo družinsko situacijo, ne pride v poštev: očetovski dopust vam je na voljo ne glede na to, ali ste poročeni, v civilni partnerski skupnosti, ločeni, ločeni ali v zunajzakonski skupnosti, rojstvo vašega otroka je dogodek, ki daje pravico do tega oditi. Zahtevate lahko tudi, če vaš otrok živi v tujini ali če ne živiš z njim ali njegovo mamo. V vsakem primeru vam delodajalec tega ne more zavrniti.
Treba je omeniti : "Očetovski dopust in dopust za nego otroka" ni rezervirano samo za očeta, odprto je za osebo, ki živi v zakonskem razmerju z materjo, ne glede na njeno sorodstveno zvezo s pravkar rojenim otrokom. To je lahko materin partner, partner, ki je z njo sklenil PACS, in tudi istospolni partner.
Kako dolgo traja očetovski dopust?
Od 1. julija 2021 bo oče ali drugi starš upravičen do 28 dni dopusta, ki ga bo v celoti plačala socialna varnost. Samo prve tri dni bo delodajalec odgovoren.
To podaljšanje bo začelo veljati 1. julija 2021. Novo: od 28 dni očetovskega dopusta bo 7 dni obveznih.
Opomba: zakon vam dovoljuje, da izkoristite očetovski dopust, krajši od zakonitega trajanja, do katerega ste upravičeni. Od 1. julija 2021 ne sme biti krajši od obveznih 7 dni. Vendar bodite previdni, ko ste izbrali število dni, ki vam ustreza in obvestili delodajalca, se ne morete vrniti na svojo odločitev. Poleg tega očetovskega dopusta ni mogoče razdeliti.
Kdaj lahko vzamete očetovski dopust?
Izbirate lahko med uporabo očetovskega dopusta po 3 dni porodniškega dopusta ali, če želite, v 4 mesecih po rojstvu otroka. Upoštevajte, da se lahko konec vašega dopusta nadaljuje tudi po izteku dovoljenih 4 mesecev. Primer: vaš otrok se je rodil 3. avgusta, očetovski dopust lahko začnete 2. decembra, če želite. Ne pozabite pa, da so prvi trije meseci otrokovega življenja tudi najbolj naporni za starše. Prisotnost očeta je v tem obdobju več kot zaželena, sploh če mama doma nima pomoči.
Zakon predvideva možnost odloga očetovskega dopusta v določenih primerih:
- v primeru hospitalizacije otroka : očetovski dopust se nato začne v štirih mesecih po koncu hospitalizacije; Prav tako je podaljšan.
- v primeru smrti matere : očetovski dopust se lahko začne v štirih mesecih po porodniškem dopustu, odobrenem očetu.
V videu: Ali mora moj partner na očetovski dopust?
Očetovski dopust: kaj storiti, da ga izkoristite?
Svojemu delodajalcu : samo l” obvestiti najmanj en mesec pred datumom kje želite, da se vaš očetovski dopust začne, in jim povejte, koliko časa izberete. Zakon vam dovoljuje, da jih obvestite ustno ali pisno, če pa delodajalec zahteva, da jim pošljete a priporočeno pismo s potrdilom o prejemu, morate spoštovati njegovo zahtevo. Ta zadnji način, kot tudi ročno izročeno pismo proti odpustu, se priporoča tudi, če vas delodajalec k temu ne zavezuje, da se izognete nesporazumom! Če želite kdaj prestaviti datume očetovskega dopusta, lahko to storite le s soglasjem delodajalca.
Treba je omeniti : v času vašega očetovskega dopusta, vaša pogodba o zaposlitvi je odpovedana. Zato v času njegove suspenzije ne smete delati. V zameno ne boste prejeli plačila (razen pogodbenih določil), lahko pa pod določenimi pogoji prejemate dnevnice. Na koncu upoštevajte, da se vaš očetovski dopust upošteva pri izračunu vaše delovne dobe in da imate koristi od socialno varstvo. Po drugi strani pa očetovski dopust ni izenačen z dejanskim delom za namen ugotavljanja vašega plačanega dopusta.
Na vašo zdravstveno blagajno : predložiti mu morate različna dokazila. Ali celotna kopijarojstni list vašega otroka, bodisi kopijo vaše posodobljene družinske knjige ali, kjer je primerno, kopijo potrdila o priznanju vašega otroka. Svojemu Caisseju morate tudi utemeljiti, da je vaša poklicna dejavnost.