4 preprosti načini, kako zares spoznati osebo

Kolega, prijatelj, potencialni partner... Oseba je prijazna do vas, a ne razumete popolnoma, kakšna oseba je, kako se bo odzval na vašo ranljivost, ji lahko zaupate kakšno skrivnost, prosite za pomoč? Spletna mesta za psihološke življenjske naloge so polna člankov, kot je "Če želite nekoga spoznati, mu postavite 38 vprašanj." Predstavljajmo si, kako to izgleda: nasproti sedete kolega ali znanca, mu postavljate vprašanja po seznamu in odgovore skrbno dokumentirate. Koliko se jih bo s tem strinjalo?

Druga skrajnost je prepričanje, da je človeka mogoče razvozlati šele po nekaj mesecih ali letih tesne komunikacije. Trener John Alex Clark je prepričan: ne gre za količino časa, ampak za opazovanje in pripravljenost povezati dejstva v eno samo verigo. Obstaja nekaj preprostih trikov, ki vam omogočajo odkrivanje vzorcev v vedenju in razumevanje značaja.

1. Upoštevajte podrobnosti

Vsak dan izvajamo na tisoče rutinskih dejanj: pogovarjamo se po telefonu, kupujemo hrano. Dejanja ljudi lahko zagotovijo vpogled v njihovo osebnost in pomagajo napovedati, kako se bodo obnašali v podobnih situacijah.

Primer A. Nekdo, ki vsak dan izbere isto jed v restavraciji, se lahko izogne ​​spremembam v življenju in ne mara negotovosti. Takšna oseba se lahko izkaže za zvestega in predanega moža, vendar ga bo težko prepričati, da se preseli v drugo državo ali naredi tvegano naložbo.

Primer B. Oseba, ki uživa v igrah na srečo in drugih tveganih podvigih, bo verjetno tvegala na drugih področjih življenja. Na primer, lahko zapusti službo, ne da bi našel novo in ne bo poskrbel za finančno "zračno blazino".

Primer C. Oseba, ki nikoli ne pozabi pogledati v obe smeri, preden prečka cesto, je lahko previdna. Vsako odločitev bo skrbno pretehtal, preden jo sprejme, in bo tvegal le premišljeno.

Z analizo človekovega vedenja na enem področju lahko ocenite, kako se bo manifestiral na drugih področjih življenja.

2. Bodite pozorni na komunikacijske metode

Kako komunicira? Ali gradi odnose z vsemi po vrsti ali izpostavlja po duhu najbližje, s preostalimi pa poskuša ostati v mejah spodobnosti? Ali deluje po muhi, brez jasnega načrta, ga vodijo vtisi ali poskuša vse analizirati, ne zaupa svojim instinktom in si prizadeva biti objektiven? Je bolj praktik, ki živi v svetu dejstev, nalog, merljivih vrednot, ali mislec, za katerega so pomembne ideje, koncepti, sheme in podobe?

3. O odnosih v službi se pogovarjajte s skupnimi prijatelji

Zdi se, da je "pranje kosti" drugih prazen in nesmiseln poklic. Toda glavno je, kakšne lastnosti daje oseba drugim, kako razlaga njihove motivacije. Ko že govorimo o drugih, največkrat opazimo, kaj je v nas samih. Naš osebni »panteon« nam lahko pove, kaj cenimo pri ljudeh, komu si prizadevamo biti podobni, katere lastnosti poskušamo spremeniti pri sebi.

Pogosteje ko oseba druge ocenjuje kot dobrosrčne, srečne, čustveno stabilne ali vljudne, večja je verjetnost, da bodo tudi sami imeli te lastnosti. Utemeljevanje, kot je "ja, samo se pretvarja, da nekomu koplje luknjo" lahko pomeni, da je sogovornik preudaren in razume le odnose, ki so zgrajeni na dobičku.

4. Občutite meje

Ko želimo graditi odnos, gledamo na dobro in ignoriramo slabo. Toda iluzije se bodo razblinile in osebo boste morali videti v celoti. Izkušeni komunikatorji najprej ne iščejo dobrega v nasprotniku, temveč meje dobrega.

Je prijazen - kje se konča njegova prijaznost? Iskreno — kje se bo začelo mračiti? Prizadeva si pomagati — kje ta želja usahne? Nepodkupljiva do kakšnega zneska? Do kakšnega zneska ste pošteni do strank? Do katere točke strpen do napak podrejenih? Trezno misleči, razumni, ustrezni? Kje je gumb, ki ga spremeni v norca?

Ko to razumemo, bomo natančno ugotovili, kako komunicirati z drugim in kaj lahko pričakujemo od njega.

O avtorju: John Alex Clark je NLP trener in praktik.