vsebina
Številni delodajalci zmotno menijo, da materinstvo posega v delovne procese: kaj pa, če gre delavka spet na porodniški ali zaradi otroka vzame bolniško. Zato so ženske z otroki kot delavke pogosto podcenjene. Čeprav imajo v resnici pomembne prednosti.
Organizacija delovnih procesov
Načrtovanje in sposobnost delegiranja sta odlični lastnosti, ki ju cenijo delodajalci. Prav zaradi pomanjkanja časa se trudimo mamice čim bolj učinkovito izkoristiti delovni dan, saj moramo vse delo končati in teči za otrokom v vrtec ali ga pobrati iz šole.
Vsaka mama lahko v svojem življenjepisu upravičeno navede načrtovanje, spretnosti upravljanja časa in večopravilnost med svojimi prednostmi. In če ženska vzgaja otroka sama, se bo, ko bo šla v službo, najverjetneje pokazala kot odgovorna zaposlena.
Komunikacija s težkimi ljudmi
Mnogi so na poti naleteli na "težke" ljudi. Na primer kolega, ki ne dela učinkovito, ali šef, katerega pozornosti nikakor ni mogoče pritegniti pozornosti. Enako se dogaja z otroki različnih starosti. In vsaka mama ima svoje načine, kako od njih dobiti pravo reakcijo.
Torej matere z otroki, mlajšimi od sedem let, vedo, da otrok informacije zaznava predvsem skozi igro. Kdo bo hitreje pobral igrače s tal, ti ali mama? Kdo bi raje nosil hlačne nogavice na vrtu, vi ali vaša prijateljica? Ta tehnika lahko pomaga pri delu. Uporablja se lahko na primer za motiviranje zaposlenih tako, da jih vključi v natečaj za naziv »Uslužbenec meseca«.
Mame uspejo biti diplomatske tudi v času krize. Tri leta stara kriza otroštva nas uči, da se pogajamo s tistimi, ki brez razloga lahko ležijo na asfaltu in jokajo. In če vam je uspelo najti pristop do ne posebej inteligentnega otroka, zakaj ne bi poskušali na enak način reševati težave z očitno bolj razumnim kolegom?
Sposobnost zanimanja
Startupi, lastniki podjetij in vodje prodaje morajo pritegniti vlagatelje in stranke. Cilj je isti – zanimati sogovornika tudi takrat, ko se ji naš predlog sprva ne zdi privlačen. Pri otrocih se takšne situacije pojavljajo vsako uro: bodisi noče brati, potem noče narediti domače naloge ali pa noče pospravljati.
Tako v situaciji z otrokom kot z vlagateljem je pomembno pokazati, da nam bo bolj donosno in koristno popustiti. Mame so razvile empatijo, pogosto občutijo razpoloženje sogovornika, znajo pa igrati tudi različne vloge. Tako pri otroku kot pri stranki se morate lotiti igralskih trikov v obliki spremembe intonacije, da pritegnete pozornost in vzbudite zanimanje. Mame, kot nobena druga zaposlena, znajo prebirati veliko različnih možnosti, dokler ne najdejo prave.
Razumevanje potreb strank
Za položaje tržnikov, vodje računov, prodajalcev za delo z otroki ali staršev delodajalci z veseljem sprejmejo ženske, ki imajo izkušnje z materinstvom. Če je ženska sama kot stranka ali kupec seznanjena s težavo, potem bo z lahkoto govorila isti jezik s stranko ali kupcem. To ne velja samo za prodajo.
Učitelj z otrokom najstnikom lažje razume svoje učence, iste starosti kot njegova hči ali sin. Pediatri dobro vedo, kako vznemirljivo je, ko je njihov otrok bolan. Empatija, ki je značilna za matere, se odraža v delu, ki ga opravljajo.
Moder odnos do napak
Izkušnje vseh mater je nemogoče posploševati, vendar ženske s pojavom in vzgojo otrok običajno krepijo veščine, kot sta strpnost in razumevanje. Po analogiji z vzgojo otrok lahko ženska zgladi stvari, odpusti napake in izboljša vzdušje v ekipi.
Ko otrok odraste, pogosto dela napake in se tako uči, druži. Ko zaposleni »raste« v službi, naredi tudi številne strokovne napake. In če imamo otroke, ne pozabimo, da je običajno, da vsi skrenejo s prave poti. Zahvaljujoč materinskim izkušnjam ženske pri delu ne vodijo le svojih in rezultatov drugih, ampak skrbijo tudi za ugodno vzdušje v ekipi.