vsebina
😉 Lep pozdrav vsem, ki ste se sprehodili po tej strani! Prijatelji, mnogi ljudje med intervjujem delajo tipične napake, morda zaradi navdušenja. Razgovor je za kandidata najtežja preizkušnja. Ta standardni postopek je zelo pomemben, saj je od njegovih rezultatov odvisno, ali vas bodo zaposlili.
Za povprečni čas intervjuja se šteje 40 minut. Hkrati pa se v vsakem tretjem primeru vtis, ki se je o kandidatu ustvaril v prvi minuti in pol intervjuja, do konca pogovora ne bo spremenil.
Prvi vtis izhaja iz kompetentnega sogovornikovega govora, iz tega, kaj pove, iz tega, kako se obleče.
Mnogi kandidati (iskalci zaposlitve), še posebej na začetku kariere, se bojijo intervjuja. Če vas ni strah, boste lahko samozavestno vodili dialog in na najboljši možni način pokazali svoje osebne lastnosti.
Upoštevajte, da je intervju med vrstniki dialog. Prosilec na razgovoru ne bi smel izgledati kot prosilec in se ob vsakem neprijetnem vprašanju skrčiti od strahu.
Pogosto se zgodi, da kandidat le briljantno odgovarja na vprašanja v svoji specialnosti. A hkrati še vedno ni zaposlen. Zakaj? Najverjetneje je med intervjujem naredil še kakšno napako.
Napake pri intervjuju:
Zamujena
Ali zamujate na intervju? Krivi sebe. Pogosto ima delodajalec poleg vas še več potencialnih zaposlenih. Zato ne bodite užaljeni, če vas po zamudi preprosto ne sprejmejo.
Oblačila
Pozdravljajo jih oblačila. Vaš videz pove veliko o vas. Stil oblačenja mora ustrezati položaju, ki ga boste zasedli.
Najlažje je izbrati najbolj osnovno možnost: belo bluzo, črno krilo / hlače ali temno hlačno obleko. In brez stilettov ali superg! Urednost je dobrodošla!
Laž je slab pomočnik
Najslabše je lagati o svoji strokovnosti in izkušnjah. Tudi če ste sprejeti v poskusno obdobje, bo vaše pomanjkanje izkušenj postalo opazno že v prvih dneh. Zato raje povej resnico o sebi.
O preteklem delu
Odgovori se nikakor ne ujemajo: “slaba ekipa, tam sem postal nezanimiv in dolgčas, nisem se razumel s šefom”. Tudi če je to res, je bolje dati konkretno razlago: želim si dvig plač, karierno rast.
Nikoli ne smete govoriti slabo o svoji prejšnji službi in se spomnite konfliktov. Delodajalec bo menil, da problematičnega delavca organizacija ne potrebuje. In v tem primeru vas ne bo rešila niti najboljša proga.
Plača
Vaš delodajalec bi moral začeti pogovor o denarju, ne vi.
Če ste na razgovoru prisiljeni navesti višino primerne plače, potem dajte pripravljen odgovor. Če želite to narediti, pred intervjujem poskusite ugotoviti, koliko so zaposleni v tem podjetju v povprečju plačani. V pomoč vam bodo tudi podatki o povprečni plači za vaš položaj na trgu dela.
Če se prijavljate za višjo plačo, morate svoje trditve utemeljiti.
Negotovost
Zaradi negotovosti bo delodajalec mislil, da lažete ali olepšujete svoje zasluge.
Ne pozabite, da je tu spet zelo pomemben občutek za sorazmerje. Če ste zmerno skromni, vas bo to označilo kot odgovornega in izvršnega zaposlenega. In če je skromnost v vas popolnoma odsotna, potem je to velik minus.
Kje je nasmeh?
Manj pogosta napaka, a z enakim razlogom in močnimi negativnimi posledicami je, da se kandidat med razgovorom ne nasmehne. Najverjetneje se kandidat preprosto počuti neprijetno, za sogovornika se zdi, da je dolgočasna, mračna oseba.
Poglej v oči!
Najpogostejša napaka se šteje, če prosilec ne pogleda v oči sogovornika, se izogiba srečanju pogledov, skrije oči. To je mogoče zamenjati s poskusom nečesa skriti.
Prosilec ne ve ničesar o podjetju, v katerem išče zaposlitev
To je neoprostljiva napaka! Če kandidat pred razgovorom ni izvedel osnovnih podatkov o podjetju. Kaj počne, koliko ljudi (približno) dela v njem, morda zgodovina ali posebnosti delovanja podjetja.
Če želite to narediti, si oglejte spletno stran podjetja, zlasti razdelek »o podjetju«. Lahko traja le nekaj minut.
Tu so najpogostejše napake pri razgovorih, ki jih delajo iskalci zaposlitve. Poskusite se jim izogniti in hkrati pokazati svoje visoke poklicne in osebne lastnosti. Zagotovo boste imeli vse možnosti za dober položaj.
Velike korporacije uporabljajo profiliranje pri zaposlovanju. Več o tem v članku »Profiliranje – kaj je to? Ostati v stiku"
Prijatelji, pustite nasvete, osebne izkušnje na temo: Tipične napake v intervjuju. Delite te informacije s prijatelji na družbenih omrežjih. 🙂 Adijo – adijo!