Verbalno nasilje, poniževanje v javnosti, slabšalne pripombe... Manifestacije moralnega nadlegovanja pri delu so številne in včasih subtilne. Kako veste, ali ste žrtev moralnega nadlegovanja na svojem delovnem mestu? Kaj pa, če čutite, da vas kolega ali nadrejeni nadleguje? Odgovori.

Sem samo pod stresom ali sem žrtev ustrahovanja na delovnem mestu? Ni vedno lahko ugotoviti razlike med obema. Stres delavec občuti, ko se sooča z delovnimi omejitvami ali težavami v odnosih. "Medtem ko je moralno nadlegovanje pri delu oblika psihološke zlorabe", vztraja Lionel Leroi-Cagniart, poklicni psiholog. Delovni zakonik poleg tega natančno opredeljuje moralno nadlegovanje. To je približno Ponavljajoča se dejanja, katerih cilj ali učinek je poslabšanje delovnih pogojev, ki bi lahko ogrozilo pravice in dostojanstvo zaposlenega, spremenilo njegovo fizično ali duševno zdravje ali ogrozilo njegovo poklicno prihodnost..

Konkretno, moralno nadlegovanje pri delu se lahko kaže na različne načine:

• Grožnje, žalitve ali klevetni komentarji;
• Javno poniževanje ali ustrahovanje;
• Nenehna kritika ali zasmehovanje;
• Pomanjkanje dela ali, nasprotno, prekomerna delovna obremenitev;
• Pomanjkanje navodil ali kontradiktorna navodila;
• »Postavljanje v omaro« ali ponižujoči delovni pogoji;
• Zavrnitev komunikacije;
• Naloge, ki jih je nemogoče izvesti ali niso povezane s funkcijami.

Da se ta zlonamerna dejanja štejejo za moralno nadlegovanje, se morajo ponavljati in trajati skozi čas.

"Zapisi in pričevanja dejanj, značilnih za moralno nadlegovanje pri delu, so dopustni dokazi", pojasnjuje psihologinja. Za spremljanje nadlegovalčevega vedenja je zato močno priporočljivo, da zapišete vsa njegova dejanja, pri čemer vedno navedete datum, uro in osebe, ki so prisotne v času dejstev. Tako je mogoče sestaviti popoln spis, v katerem so dokazi o moralnem nadlegovanju pri delu.

Obstajajo tri možna pravna sredstva za žrtve:

• Uporabite mediacijo. Ta možnost, ki je sestavljena iz soočenja in poskusa sprave strank, je možna le, če se obe strani strinjata. V primeru neuspeha sprave mora mediator žrtev obvestiti o njenih pravicah in o tem, kako jih uveljavljati na sodišču;
• Opozorite inšpektorat za delo. Po preučitvi datoteke jo lahko pošlje pred sodišče;
• Opozorite CHSCT (Odbor za zdravje, varnost in delovne pogoje) in/ali predstavnike osebja. Opozoriti morajo delodajalca in pomagati žrtvi moralnega nadlegovanja v njegovih postopkih;
• Vstopite na industrijsko sodišče, da pridobite odškodnino za povzročeno škodo. Sestava spisa z dokazi o nadlegovanju je bistvenega pomena.
• Pojdite na kazensko pravosodje;
• Obrnite se na zagovornika pravic, če se zdi, da je moralno nadlegovanje motivirano z zakonsko kaznivo diskriminacijo (barva kože, spol, starost, spolna usmerjenost itd.).

»Delodajalec ima do svojih zaposlenih obveznost varnosti in rezultatov. Zaposleni tega ne vedo vedno, a zakon zavezuje delodajalce, da jih zaščitijo. V primeru moralnega nadlegovanja na delovnem mestu mora posredovati., poudarja Lionel Leroi-Cagniart. Delodajalec mora posredovati v primeru nadlegovanja, vendar ga je dolžan preprečiti tudi v svojem podjetju. Preprečevanje vključuje obveščanje zaposlenih o vsem, kar je povezano z moralnim nadlegovanjem (kazni nadlegovalca, dejanja, značilna za nadlegovanje, pravna sredstva za žrtve) ter sodelovanje z medicino dela in predstavniki zaposlenih ter CHSCT.

Zalezovalcu grozi dve leti zapora in denarna kazen v višini 30000 evrov, če bodo dejstva privedena pred sodišče. Od njega se lahko zahteva tudi plačilo odškodnine za odpravo moralne škode ali povračilo zdravstvenih stroškov, ki jih ima žrtev. Delodajalec lahko storilcu dejanj moralnega šikaniranja izreče tudi disciplinske sankcije.