Ženske zapuščajo položaje v velikih podjetjih. zakaj?

Globalizacija, napredek tehnologije in povečana konkurenca so spremenili trg dela. Ženske so spoznale, da njihove potrebe ne ustrezajo poslovnemu svetu. Iščejo delo, ki prinaša več zadovoljstva, v kombinaciji z družinskimi obveznostmi in osebnimi interesi.

Profesorici menedžmenta Lisa Mainiero z univerze Fairfield in Sherri Sullivan z univerze Bowling Green sta se začeli zanimati za fenomen izseljevanja žensk iz korporacij. Izvedli so vrsto študij in identificirali štiri razloge.

1. Konflikt med delom in zasebnim življenjem

Ženske delajo enako kot moški, vendar je gospodinjsko delo neenakomerno porazdeljeno. Ženska prevzame večino odgovornosti za vzgojo otrok, skrb za ostarele sorodnike, čiščenje in kuhanje.

• Zaposlene ženske za gospodinjska opravila in vzgojo otrok porabijo 37 ur na teden, moški pa 20 ur.
• 40 % žensk na visokih položajih v podjetjih meni, da njihovi možje bolj »ustvarjajo« gospodinjska opravila, kot jim pomagajo.

Tisti, ki verjamejo v domišljijo, da lahko storite vse - zgradite kariero, vzdržujete red v hiši in postanete mati izjemnega športnika - bodo razočarani. Na neki točki ugotovijo, da je nemogoče združiti delovne in nedelovne vloge na najvišji ravni, za to nimajo dovolj ur v dnevu.

Nekatere zapustijo podjetja in postanejo mame za polni delovni čas. In ko otroci odrastejo, se vrnejo v pisarno s krajšim delovnim časom, kar daje potrebno fleksibilnost - sami si izberejo urnik in prilagodijo delo družinskemu življenju.

2. Najdi se

Konflikt med delom in družino vpliva na odločitev o odhodu iz korporacije, vendar ne pojasni celotne situacije. Obstajajo tudi drugi razlogi. Eden od njih je iskanje sebe in svojega klica. Nekateri odidejo, ko delo ne izpolnjuje.

• 17 % žensk je zapustilo trg dela, ker je bilo delo nezadovoljivo ali malo vredno.

Korporacije ne zapuščajo samo družinske matere, ampak tudi neporočene ženske. Imajo več svobode pri uresničevanju kariernih ambicij, vendar njihovo zadovoljstvo pri delu ni nič večje kot pri zaposlenih materah.

3. Pomanjkanje priznanja

Mnogi odidejo, ko se ne počutijo cenjene. Avtorica Necessary Dreams Anna Fels je raziskovala karierne ambicije žensk in ugotovila, da pomanjkanje priznanja vpliva na delo žensk. Če ženska misli, da je ne cenijo zaradi dobrega dela, je večja verjetnost, da se bo odrekla svojemu kariernemu cilju. Takšne ženske iščejo nove načine za samouresničitev.

4. Podjetniška žilica

Ko karierno napredovanje v korporaciji ni mogoče, se ambiciozne ženske podajo v podjetništvo. Lisa Mainiero in Sherry Sullivan identificirata pet tipov podjetnic:

• tisti, ki že od otroštva sanjajo o lastnem podjetju;
• tisti, ki so želeli postati podjetnik v odrasli dobi;
• tisti, ki so podedovali podjetje;
• tisti, ki so odprli skupno podjetje z zakoncem;
• tisti, ki odpirajo veliko različnih podjetij.

Nekatere ženske že od otroštva vedo, da bodo imele svoje podjetje. Drugi uresničijo podjetniške želje v poznejši starosti. Pogosto je to povezano z nastankom družine. Za poročene je lastništvo službe način, da se vrnejo v svet dela pod svojimi pogoji. Za svobodne ženske je posel priložnost za samouresničitev. Večina ambicioznih podjetnic verjame, da jim bo podjetje omogočilo večjo prilagodljivost in nadzor nad svojim življenjem ter vrnilo občutek zagona in zadovoljstva pri delu.

Oditi ali ostati?

Če se vam zdi, da živite življenje nekoga drugega in ne izpolnjujete svojega potenciala, preizkusite tehnike, ki jih predlagata Lisa Mainiero in Sherry Sullivan.

Revizija vrednot. Na papir zapišite vrednote v življenju, ki so vam pomembne. Izberite 5 najpomembnejših. Primerjajte jih s trenutnim delom. Če vam omogoča izvajanje prioritet, je vse v redu. Če ne, potrebujete spremembo.

Brainstorm. Razmislite, kako lahko organizirate svoje delo, da bo bolj izpolnjujoče. Obstaja veliko različnih načinov zaslužka. Pustite domišljiji prosto pot.

Dnevnik. Zapišite svoje misli in občutke ob koncu vsakega dne. Kaj zanimivega se je zgodilo? Kaj je bilo nadležno? Kdaj ste se počutili osamljene ali srečne? Po mesecu dni analizirajte zapise in ugotovite vzorce: kako preživljate čas, kakšne želje in sanje vas obiskujejo, kaj vas veseli ali razočara. To bo začelo proces samoodkrivanja.