3 načini za uspeh pri delu kot ženska

Dekleta navdušujejo svoje starše z dobrim akademskim uspehom v šoli in na univerzi, pogosteje pa hodijo v podiplomsko šolo. Vendar se v odrasli dobi stvari spremenijo. Povprečen moški zasluži več kot ženska in se hitreje pomika po korporativni lestvici. Kaj ženskam preprečuje, da bi dosegle karierne višine?

Študije so pokazale, da skoraj 50 % žensk meni, da jih ovira pomanjkanje samozavesti, mnoge pa ta negotovost preganja že od šole. Resen udarec poklicni samozavesti povzroča tudi porodniški dopust: ko se po daljšem premoru vrnejo na delo, imajo ženske občutek, da so zaostajale za kolegicami.

Kako premagati dvom vase in uspeti v karieri? Trije nasveti bodo pomagali.

1. Osredotočite se na to, kar delate najbolje

Nemogoče je biti uspešen v vsem. Bolj smiselno je izpopolnjevati svoje veščine v tem, kar že znate narediti, kot pa neskončno razmišljati o tem, katere tečaje opraviti, da bi postali bolj konkurenčni. Seveda ne gre zanemariti novih priložnosti za učenje in razvoj, vendar je treba zapomniti, da se nobena nova spretnost ne pridobi takoj.

Pri razgovoru ali pogovoru o napredovanju najprej opišite, v čem ste že dosegli odličnost, nato omenite veščine, ki jih izboljšujete, in šele na koncu povejte o načrtih za poklicno rast. Veliko bolj udobno je razpravljati o stvareh, v katere se počutite samozavestni.

2. Uporabite socialne veščine

Znano je, da so ženske v umetnosti pogajanj in gradnje odnosov boljše od moških. Zakaj ne bi pri delu uporabili talenta poslušalca in pogajalca? Dobri odnosi s partnerji, dobavitelji in kupci so tisto, kar številnim podjetjem danes manjka. Pojdite na vprašanja mreženja in se pogovorite o svojih uspehih na tem področju, ko se pojavi priložnost.

Med intervjujem se osredotočite na svoje socialne veščine, ponazorite svoj talent kot pogajalec s primeri, delite rezultate, opišite svojo vlogo v ekipi in razložite, kako ste lahko koristni glede na svoje sposobnosti in izkušnje.

Danes se vse pogosteje ne zahtevajo le strokovnjaki ozkega profila, ampak ljudje, katerih vrednote so v skladu z vrednotami podjetja. Sposobnost timskega dela in vzpostavljanja zunanjih odnosov je pogosto bolj dragocena od poklicnih veščin.

3. Iščite priložnosti za rast in napredek

V službi se ženske le redko odzovejo na nastajajoče ponudbe, ker niso prepričane, da se bodo zmogle poiskati novo vrsto dejavnosti. Takšno vedenje vodstvo pogosto obravnava kot odpor do razvoja.

Če zasedanje običajnega položaja vse življenje sploh ni meja vaših sanj, se boste morali prisiliti, da se soočite z izzivi. Sodelujte v inovativnem projektu, govorite na konferenci, organizirate zabavo v pisarni - karkoli boste počeli, boste postali opazna oseba in ne le dekle za mizo v skrajnem kotu. Vse te vrste dejavnosti lahko in je treba omeniti na razgovorih in pri naslednji oceni rezultatov vašega dela.

Vsaka dejavnost, ki ni neposredno povezana z uradnimi dolžnostmi, oblikuje podobo aktivne, samozavestne uspešne osebe. Takšni ljudje ustvarjajo uspešno kariero.

O avtorju: Jo Wimble-Groves je motivacijska govornica in specialistka za vodenje, ki je napisala projekte za razvoj kariere in opolnomočenja žensk.