Bistri, nadarjeni, entuziasti, njihova zagnanost in strast do posla pogosto dražijo tiste, ki vladajo v svetu strogih korporativnih pravil. Psihoterapevtka Fatma Bouvet de la Maisonneuve pripoveduje zgodbo svoje pacientke in na podlagi njene zgodbe kot primer sklepa, kaj ženskam preprečuje, da bi se povzpele po karierni lestvici.
To je bilo naše prvo srečanje, sedla je in me vprašala: »Doktor, ali res mislite, da je ženska lahko v službi zaradi spola kršena?«
Njeno vprašanje se mi je zdelo hkrati naivno in pomembno. Je v zgodnjih tridesetih, ima sijajno kariero, je poročena, ima dva otroka. "Živa duša", izžareva energijo, ki moti zaspane duše. In za piko na i - češnja na torti - je čudovita.
Doslej je, pravi, lahko obšla bananine olupke, ki so ji jih metali pod noge, da ji je zdrsnilo. Njena strokovnost je premagala vse klevete. Toda pred kratkim se je na poti navzgor pojavila nepremostljiva ovira.
Ko so jo nujno poklicali k šefu, je naivno mislila, da bo napredovala, ali vsaj čestitala za nedavni uspeh. S svojimi veščinami prepričevanja ji je uspelo na seminar za stranke povabiti zelo velikega šefa, znanega po svoji nedostopnosti. »Bil sem v megli sreče: zmogel sem, uspelo mi je! In tako sem šel v pisarno in videl te stroge obraze ... «
Šef ji je očital, da je storila strokovno napako, ker ni upoštevala ustaljenega postopka. "Ampak vse se je zgodilo zelo hitro," pojasnjuje. "Čutil sem, da imamo stik, da se bo vse izšlo." Z njenega vidika je bil pomemben le rezultat. Toda njeni šefi so to videli drugače: ne kršite pravil tako zlahka. Za svojo napako je bila kaznovana tako, da so ji odvzeli vse tekoče posle.
Njena napaka je bila, da ni spoštovala strogih pravil zaprtega, tradicionalno moškega kroga.
»Rekli so mi, da se mi preveč mudi in da se vsi niso pripravljeni prilagoditi mojemu tempu. Oklicali so me za histeričnega!"
Obtožbe zoper njo so pogosto povezane z ženskim spolom: je strastna, eksplozivna, pripravljena delovati na muhavost. Njena napaka je bila, da ni spoštovala strogih pravil zaprtega, tradicionalno moškega kroga.
»Padla sem s previsoke višine,« mi priznava. "Sam si ne bom mogel opomoči od takšnega ponižanja." Nevarnih znakov ni opazila in se zato ni mogla zaščititi.
Veliko žensk se pritožuje nad tovrstno krivico, ji rečem. Isti akterji in približno enake okoliščine. Nadarjeni, pogosto bolj intuitivni kot njihovi nadrejeni. Preskočijo mejnike, ker so obsedeni z doseganjem rezultatov. Drznejo se v drznost, ki na koncu služi le interesom njihovega delodajalca.
V obnašanju mojega pacienta ni nobenih opozorilnih znakov. Prišla je preprosto zato, da bi našla dobronamernega poslušalca. In na njeno vprašanje sem odgovoril takole: »Da, diskriminacija žensk res obstaja. Toda zdaj se stvari začenjajo spreminjati, saj se je nemogoče za vedno prikrajšati za toliko talentov.«