Vpliv tega psihološkega fenomena je zelo velik. Vsi vemo, kako "obešati etikete". Učitelji učencem dajo »diagnozo« večnega nasilnika ali najboljšega v razredu. Enkrat za vselej nagradimo sodelavca s stigmo uspešnega zaposlenega ali neuspeha. Zakaj sodimo po prvem in običajno površnem vtisu? Ali je mogoče "prebiti" enkrat oblikovana mnenja o nas in o drugih?
Če je prvi vtis o človeku pozitiven, tudi zaradi okoliščin, se nato znak plus razširi na vse njegove lastnosti in dejanja. Veliko mu je odpuščeno. Če je, nasprotno, prvi vtis zamegljen, potem, ne glede na to, kako dobro bo človek v prihodnosti, ga ocenjujejo skozi prizmo začetne ocene.
Za Ruse je ta učinek mogoče razložiti s pomočjo pregovora »se srečajo po oblačilih, odpeljejo jih po pameti«. Razlika je le v tem, da zaradi vpliva halo efekta običajno vse “izpratijo” v enakih oblačilih. In da se za njim vidi um, se mora nosilec haloa zelo potruditi.
Pogosto predsodkov nikoli ne premagamo. To je še posebej opazno v skupinah otrok in mladostnikov. Na primer, če se novinec v razredu ne zna dobro razume in ga sošolci takoj označijo za neprijaznega, je pogosto edina rešitev zamenjava razreda, kjer lahko začnete na novo in znova poskusite narediti prvi vtis.
Kaj je ta pojav?
Ameriški psiholog Edward Thorndike je v dvajsetih letih prejšnjega stoletja odkril, da nas pri ocenjevanju drugih vodi dojemanje določenih osebnostnih lastnosti – kot so videz, veselost, zgovornost –, ki zasenčijo vse ostalo. Psiholog je ta pojav poimenoval halo učinek ali halo učinek.
Halo učinek opisuje napako nezavednega zaznavanja: posamezne lastnosti osebe - privlačnost, zunanja manjvrednost, izjemni dosežki - prevladujejo nad drugimi, nam neznanimi lastnostmi, ki si jih sami zamislimo, končajo risanje v naših glavah. Prvi vtis zasenči vse ostalo in ustvari halo. V socialni psihologiji se učinek imenuje kognitivna izkrivljanja.
Predstavljajte si na primer, da vas seznani z osebo z neverjetno dobrimi manirami - in v nekaj minutah si v glavi ustvarite podobo negovanega, izobraženega, zgovornega, očarljivega sogovornika.
Z drugimi besedami, ena sama značilnost nam omogoča sklepanje o drugih neznanih lastnostih.
Osebo s prekomerno telesno težo pogosto dojemamo kot lenobo, šibko voljo, nerodno ali celo neumno. Številni učitelji menijo, da so učenci z očali bolj načitani in celo pametnejši.
In seveda hollywoodske zvezde sodijo pod vpliv halo učinka. Ker je veliko igralcev povezanih z liki, ki jih igrajo, in jih v reportažah in na televiziji vidimo kot glamurozne dive, verjamemo, da so takšni tudi v resničnem življenju.
No, najbolj znan primer vpliva halo efekta je Khlestakov iz Državnega inšpektorja. Celotna družba ga je sprva sprejela kot revizorja, pri čemer ni opazila očitnih nedoslednosti in napak v njegovem obnašanju in besedah.
Zakaj naši možgani potrebujejo ta učinek?
Brez halo učinka bi številni sektorji gospodarstva preprosto propadli. "Če bom nosila enake hlače kot ta uspešna podjetnica, bom naredila enak vtis!" Kitajski dodatek se v trenutku spremeni v modni dodatek (in celo njegova cena se povzpne na nekaj sto evrov), če ga opazi in si nadene zvezda ali supermodel. Približno tako deluje.
Toda zakaj bi nas naši možgani namenoma vodili v past? Skozi naše življenje moramo obdelati ogromne količine informacij. Krmariti moramo z najmanj informacijami, za to pa moramo nekako razvrstiti okoliške predmete in subjekte, z njimi komunicirati. Halo učinek poenostavi te procese.
Če bi vsakič poglobljeno analizirali celoten vhodni tok vizualnih in drugih dražljajev, bi preprosto znoreli
Torej je v nekem smislu učinek halo naš obrambni mehanizem. A hkrati si prikrajšamo bolj objektiven pogled, kar pomeni, da omejujemo svoje zmožnosti. In tisti, na katerega »nadelimo« halo, tvega, da bo za vedno ostal v naših očeh v vlogi, ki smo si jo izmislili zanj.
Kako premagati učinek halo?
Žal, "onemogočanje" haloja je težko in pogosto nemogoče. Tokrat ga lahko opazimo v lastnem dojemanju drugega ali v lastnem vrednotenju, vendar bomo naslednjič neopazno padli pod njegov vpliv. In čeprav vsi poznamo izraz »ne sodi o knjigi po ovitku«, je prav to, kar vsi pogosto počnemo.
Če nam je oseba, ki smo ji podelili halo, pomembna in draga, je edini protistrup, da analiziramo svoj vtis, ga razstavimo na njegove sestavne dele: izpostavimo vodilno, ključno lastnost haloja in poimenujemo ostale, ki jih v našem zaznavanju zaradi tega ni več. na učinek halo na drugem načrtu. Še posebej taka tehnika je potrebna za menedžerje, kadrovske strokovnjake, ki sprejemajo kadrovske odločitve. V Avstraliji na primer življenjepisom niso priložene fotografije, da zunanji podatki ne zasenčijo kompetenc prosilca.
Večina nas je volivcev, zato se ne smemo kupovati na halo učinek politikov, ki se predvsem pred volitvami trudijo izpasti izjemno prijazni, odprti in odgovorni. In tukaj bi morali sami zbirati podatke o kandidatu, da ne bi postali žrtev samoprevare.
In nihče nam ne preprečuje, da bi zbirali informacije o sebi in lastnem halou – o tem, kako nas drugi dojemajo.
Iskreno lahko rečemo, da vemo za pojav halo efekta, in povabimo sogovornika ali sodelavca, naj pogleda malo globlje pod naš »nimbus« in nam da priložnost, da pokažemo vse svoje kvalitete. Neposrednost in iskrenost pogosto razorožita. Razmišljate lahko tudi o tem, kako bi radi izgledali v očeh drugih in kaj lahko za to storimo, a tako, da ostanemo sami.