Na intenzivni negi ali v mrtvašnici: ali je mogoče svojemu poklicu vdihniti drugo življenje?

Pred kratkim me je punca, organizatorka dogodkov, prosila za pomoč. Vedno aktivna, entuziastična, energična je prišla povešena in zaskrbljena: "Zdi se, da sem se izčrpala v delu."

Pogosto slišim nekaj takega: »Postalo je nezanimivo, delo ni več navdihovalo«, »Poskušam si predstavljati, kako bi se še naprej razvijal v poklicu, pa ne morem, kot da sem dosegel strop« , "Borim se, borim se, a bistvenih rezultatov ni." In mnogi čakajo na razsodbo, kot v tisti šali: "... na oddelek za intenzivno nego ali v mrtvašnico?" Naj si dam drugo priložnost v svojem poklicu ali ga zamenjam?

Toda preden se odločite za nekaj, morate razumeti, kaj je koren vaše težave. Ste morda na koncu poklicnega cikla? Ali pa vam morda format ne ustreza? Ali pa sam poklic ni primeren? Poskusimo ugotoviti.

Konec poklicnega cikla

Tako ljudje kot podjetja in celo poklicne vloge imajo življenjski cikel – zaporedje faz od »rojstva« do »smrti«. A če je človekova smrt končna točka, potem ji v poklicni vlogi lahko sledi novo rojstvo, nov cikel.

V poklicu gre vsak od nas skozi naslednje stopnje:

1. «novinec»: Vstopamo v novo vlogo. Na primer, po diplomi začnemo delati po svoji specialnosti ali pridemo na delo v novo podjetje ali se lotimo novega obsežnega projekta. Potreben je čas, da dosežemo hitrost, zato še ne izkoriščamo svojega polnega potenciala.
2. "Specialist": v novi vlogi smo že delali od 6 mesecev do dveh let, osvojili smo algoritme za opravljanje dela in jih lahko uspešno uporabljamo. Na tej stopnji smo motivirani za učenje in napredovanje.
3. "Profesionalno": nismo le osvojili osnovne funkcionalnosti, ampak smo si nabrali tudi ogromno izkušenj, kako se z njo bolje spoprijeti in lahko improviziramo. Želimo doseči rezultate in to zmoremo. Trajanje te stopnje je približno dve do tri leta.
4. "Izvršitelj": zelo dobro poznamo svojo funkcionalnost in sorodna področja, nabrali smo veliko dosežkov, a ker smo že obvladali svoj »teritorij«, naš interes in želja, da bi nekaj izumili, dosegli, postopoma izginja. Na tej stopnji se lahko pojavijo misli, da ta poklic ni primeren za nas, da smo dosegli »zgornjo mejo«.

Ta služba ne ustreza.

Razlog za občutek, da nismo na svojem mestu, je lahko neustrezen delovni kontekst – način ali oblika dela, okolje ali vrednota delodajalca.

Na primer, Maya, umetnica in oblikovalka, je več let delala za marketinško agencijo in ustvarjala reklamne postavitve. "Ne želim si ničesar drugega," mi je priznala. — Utrujen sem od dela v nenehni naglici, ki daje rezultat, ki mi sam ni ravno všeč. Mogoče opustiti vse in risati za dušo? Toda od česa potem živeti?

Poklic ni primeren

To se zgodi, če se za poklic ne odločimo sami ali se pri izbiri ne zanesemo na svoje prave želje in interese. »Želela sem študirati psihologijo, a so starši vztrajali na pravni fakulteti. In potem ga je oče uredil v svoji pisarni in bil zanič ... «» Za prijatelji sem šel delat kot vodja prodaje. Zdi se, da se vse izide, vendar ne čutim veliko užitka.”

Kadar poklic ni povezan z našimi interesi in sposobnostmi, lahko ob pogledu na prijatelje, ki so strastni do svojega dela, začutimo hrepenenje, kot da smo zamudili kakšen pomemben vlak v našem življenju.

Kako razumeti pravi vzrok nezadovoljstva

To bo pomagalo preprost test:

1. Naštejte pet najboljših dejavnosti, ki jih opravljate večino svojega delovnega časa. Na primer: delam izračune, pišem načrte, pripravljam besedila, imam motivacijske govore, organiziram, prodajam.
2. Izstopite iz vsebine službe in na lestvici od 10 do 1 ocenite, koliko uživate v vsaki od teh dejavnosti, kjer je 10 »sovražim«, XNUMX pa »pripravljen sem delati to ves dan. ” Bodite iskreni do sebe.

Izpišite povprečno oceno: seštejte vse ocene in končno vsoto delite s 5. Če je ocena visoka (7-10), potem vam sam poklic ustreza, morda pa potrebujete drugačen delovni kontekst – udobno okolje, v katerem boš delal, kar imaš rad, z veseljem in navdihom.

Seveda to ne zanika prisotnosti težav - povsod bodo. A hkrati se boste v določenem podjetju dobro počutili, delili boste njegove vrednote, zanimala vas bo sama usmeritev, specifika dela.

Če vam okolje ustreza, vendar občutek "stropa" še vedno ne zapusti, potem ste prišli do konca naslednjega poklicnega cikla. Čas je za nov krog: zapustiti preučeni prostor "nastopajočega" in iti "začetnik" v nove višine! To pomeni, da si pri svojem delu ustvarite nove priložnosti: vloge, projekte, odgovornosti.

Če je vaš rezultat nizek ali srednji (od 1 do 6), potem to, kar počnete, ni povsem primerno za vas. Morda prej niste razmišljali o tem, katere naloge so za vas najbolj vznemirljive, in ste preprosto delali tisto, kar je zahteval delodajalec. Ali pa se je tako zgodilo, da so vaše najljubše naloge postopoma zamenjale neljube.

Kakorkoli, zdaj veste, da v vašem delu manjkajo »ljubezenske« naloge. A prav v njih pokažemo svojo moč in lahko dosežemo izjemne rezultate. Vendar ne bodite razburjeni: odkrili ste koren problema in se lahko začnete premikati k delu, ki ga imate radi, k svojemu poklicu.

Prvi koraki

Kako narediti?

1. Določite delovne dejavnosti, ki jih najraje opravljate, in navedite svoje glavne interese.
2. Poiščite poklice na stičišču prvega in drugega.
3. Izberite nekaj privlačnih možnosti in jih nato preizkusite v praksi. Na primer, poiščite usposabljanje ali poiščite nekoga, ki mu lahko pomagate, ali ponudite brezplačno storitev prijateljem. Tako lahko bolje razumete, kaj vam je všeč, kaj vas privlači.

Delo seveda ni naše celotno življenje, ampak precej pomemben del. In zelo je razočaranje, ko teži in utruja, namesto da bi navdihoval in navduševal. Ne sprijaznite se s tem stanjem. Vsakdo ima možnost biti srečen pri delu.