vsebina
Na vsakem razgovoru za službo je skoraj vedno ponudba, da prej ali slej »poveš mi o sebi«. Zdi se, da nas vse življenje pripravlja na odgovor na to vprašanje, a se mnogi prosilci kljub temu izgubijo in ne vedo, kje začeti. Ali anketar res želi slišati podroben opis naše kariere in osebnega življenja?
Pravzaprav je to vprašanje preizkus komunikacijskih sposobnosti prosilca, zato je sestavljanje odgovora na poti zelo tvegano. Če pa uspete delodajalca zanimati za zgodovino vaše karierne poti, bo to zelo pomagalo pri odgovorih na vsa nadaljnja vprašanja. »Pripovedovanje o sebi je ključni del intervjuja. To vam daje priložnost, da prepričate anketarje, da ste popolni za to delovno mesto,« pravi Judith Humphrey, ustanoviteljica podjetja za usposabljanje osebja.
Izvršna trenerka in svetovalka Sabina Nevaz, ki je v Microsoftu zaposlena že 14 let, pojasnjuje, da na to vprašanje najprej pripravi svoje stranke. "S pogovorom o sebi kandidat pridobi nadzor nad procesom intervjuja in se lahko osredotoči na tiste vidike svoje kariere, ki so za novega delodajalca še posebej pomembni."
Če želite pripraviti dostojno zgodbo o sebi, se boste morali zelo potruditi. Tukaj je pomembno, na kaj morate biti pozorni.
Ne delajte pogostih napak
Anketar je verjetno že prebral vaš življenjepis, zato ga ne ponavljajte znova. "Ni dovolj reči: imam takšne in drugačne izkušnje, dobil sem takšno in drugačno izobrazbo, imam takšne in drugačne certifikate, delal sem na takšnih in drugačnih nenavadnih projektih," opozarja Josh Doody, nekdanji vodja zaposlovanja in trener, ki trenira stranke. pogajanja o plačah. Večina iskalcev zaposlitve govori o tem, vendar je to najlažji način. Instinktivno začnemo naštevati vse, kar je že v našem življenjepisu.«
Ko se odločite za lažjo pot, zamudite priložnost povedati nekaj novega o sebi. "Ne bi smeli" posredovati "gore informacij o sebi anketarju," poudarja Judith Humphrey.
Jasno navedite glavno idejo
Humphrey priporoča, da zgodbo o sebi zgradite okoli glavne izjave in za to poda tri dokaze. Na primer: »Prepričan sem, da imam dobre podjetniške sposobnosti. Na tem področju imam precej izkušenj. Ta položaj me zanima, saj mi bo dal priložnost, da razvijem svoje veščine.”
Če želite nekako izstopati od ostalih prosilcev, morate anketarje prepričati, da bo vaš prihod povečal učinkovitost delovne sile. Pomembno je vnaprej natančno vedeti, katere naloge rešuje vaša bodoča ekipa, in natančno povedati, kaj vodje želijo slišati.
»Na primer, zanima vas položaj tržnika. Izvedete, da vaša nova ekipa želi biti bolj aktivna na družbenih medijih, kot primer navaja Josh Doody. — Ko vas na razgovoru prosijo, da poveste o sebi, lahko rečete: »Socialna omrežja me zelo zanimajo, uporabljam jih že 10 let, tako za poklicne kot osebne namene. Vedno iščem priložnost, da z novimi platformami predstavim idejo širokemu občinstvu. Vem, da vaša ekipa zdaj išče nove priložnosti in poskuša voditi oglaševalsko kampanjo na Instagramu. Zame bi bilo zelo zanimivo sodelovati pri tem.”
Takoj, ko opišete glavno idejo vaše zgodbe, spraševalcem pokažete, kaj naj najprej poišče.
Upoštevajte, da ste veliko povedali o sebi, vendar so vsi ti podatki neposredno povezani s cilji in cilji delovne skupine, ki se ji želite pridružiti.
Takoj, ko opišete glavno idejo vaše zgodbe, spraševalcem pokažete, kaj naj najprej poišče. Sabina Nevaz navaja ta primer zgodbe o sebi: »Rekla bi, da imam tri lastnosti, ki so imele v moji karieri še posebej pomembno vlogo in bodo [na novem mestu] zelo koristne. dal vam bom primer. Leta 2017 smo se soočili s krizo – [zgodba o krizi]. Problem je bil [to]. Prav te lastnosti so mi pomagale pri soočanju s krizo – [na kakšen način]. Zato jih smatram za svojo moč.”
Dve najpomembnejši točki predpripravljanja
Vaša naloga ni samo naštevanje dejstev iz svoje biografije, ampak povedati koherentno zgodbo o sebi. Na tem bo treba delati vnaprej.
Če želite povedati dobro zgodbo, se najprej vprašajte, na katere karierne dosežke ste najbolj ponosni in kako ti dosežki poudarjajo vaše prednosti. Katera od teh lastnosti vam bo v prihodnosti koristila?
Ne bodi banalen. »Vsakdo bo rekel, da je pameten, delaven in sposoben doseči svoje cilje. Raje povejte o svojih edinstvenih lastnostih, o tistih lastnostih, ki vas ločijo od drugih, svetuje Sabina Nevaz. "Zakaj so tako pomembni za vašo novo službo?"
Vaš cilj je razumeti, kaj podjetje počne, katere cilje zasleduje, s kakšnimi težavami se srečuje na poti do njihovega doseganja.
Kako zbrati več primerov svojih dosežkov? »Priporočam, da se moje stranke pred razgovorom pogovorijo s kolegi, partnerji, prijatelji – pomagali vam bodo, da se spomnite zanimivih primerov, na katere ste morda pozabili,« predlaga Nevaz.
Enako pomembno je razumeti, zakaj podjetje sploh išče sodelavca za to delovno mesto. »Pravzaprav vas v intervjuju vprašajo: »Kako nam lahko pomagate? Če ste pripravljeni, že veste, kaj potrebuje vaš bodoči delodajalec,« je prepričan Josh Doody.
Kaj je ta priprava? Doody priporoča, da natančno preučite opis delovnega mesta, poiščete informacije o podjetju po internetu, poskusite najti bloge ali videoposnetke vaših bodočih kolegov. »Vaš cilj je razumeti, kaj podjetje počne, kakšne cilje zasleduje, s kakšnimi težavami se sooča na poti do njihovega doseganja,« poudarja.
Ne zavlačevati zgodbe
»Če želite preprečiti, da bi občinstvo izgubilo zanimanje, poskusite, da vaša zgodba traja približno minuto. Čez manj časa verjetno ne boste imeli časa povedati vsega pomembnega, če pa odlašate, bo vaš odgovor bolj verjetno začel izgledati kot monolog, «priporoča Judith Humphrey.
Seveda bo potrebna razvita čustvena inteligenca, da bi razumeli, kako zainteresirani so poslušalci. Poskusite občutiti razpoloženje občinstva. Pomembno je, da anketarji jasno razumejo vašo glavno idejo. Neskladna zgodba "o vsem" kaže, da prosilec nima celotne predstave o uXNUMXbuXNUMXb.