Mnogi psihologi in trenerji trdijo, da lahko vodja postanejo samo tisti, ki imajo sposobnost samoorganiziranja in so nagnjeni k sistematičnosti. Je res? Ali pa lahko vsak postane vodja? Katere lastnosti morate razviti za to? Na ta vprašanja odgovarja podjetnica in poslovna trenerka Veronika Agafonova.
Kaj je vodja? To je tisti, ki se sam odloči in odgovornosti ne prelaga na druge. Vodje se ne rodijo, so narejeni. Torej, kje začeti?
Najprej se morate zavedati, da vaša preteklost ne določa vaše prihodnosti. Ne omejujte se na ljudsko modrost "kjer si se rodil, je prišlo prav": če prihajaš iz delavske družine, to sploh ne pomeni, da ne boste mogli doseči višine. Pravi vodja ve, da je ne glede na to, kaj se je zgodilo v preteklosti, vse mogoče doseči.
Drugič, pomembno je prevzeti odgovornost za vse, kar se zgodi v vašem življenju. Zmotno je misliti, da obstajajo stvari, na katere ni mogoče vplivati, za svoj neuspeh je neuporabno kriviti okolje. Tudi če je agresija usmerjena na vodjo, razume, da je bila njegova odločitev, da je v tej situaciji. Ni odvisen od okoliščin, sposoben je ustaviti agresijo že zdaj in se v prihodnosti ne spuščati v podobne situacije. V njegovi moči je, da se odloči, kakšen odnos bo sprejel in kaj ne.
Sestavljanje seznamov »kaj moram, da bom popolnoma srečen« je v redu, vendar jih je treba nasloviti na vas.
Tretjič, končno bi morali razumeti, da je vaša sreča vaša in samo vaša naloga. Ni vam treba čakati, da vam drugi izpolnijo želje, kot se pogosto zgodi v družinskih odnosih. Sestavljanje seznamov »kaj moram, da bom popolnoma srečen« je v redu, vendar jih je treba nasloviti na vas, ne na zakonca, sorodnika ali sodelavca. Vodja naredi sezname želja in jih sam izpolni.
Moj prvi posel je bila glasbena šola. V njem sem srečal številne odrasle, ki so trpeli, da jih v otroštvu niso poslali, da bi se naučili igrati ta ali oni instrument, vse življenje so se pritoževali nad tem, a dolgo niso storili ničesar, da bi uresničili svoje sanje. Vodstveni položaj: nikoli ni prepozno, da naredite prvi korak.
Življenjski slog voditelja
Vodja ne misli, da ve vse. Nenehno preizkuša nove stvari, se uči, razvija, širi svoja obzorja in v svoje življenje pušča nove ljudi in sveže informacije. Vodja ima učitelje in mentorje, vendar jim ne sledi slepo, njihovih besed ne dojema kot končno resnico.
Možno in potrebno je obiskovati treninge, vsekakor pa se trenerjev ne splača dvigovati v rang gurujev in ne obravnavati vsega, kar govorijo, kot absolutno resnico. Vsaka oseba lahko naredi napake in metoda, ki je učinkovita za enega, morda sploh ni podobna drugi.
Vodja ima o vsakem vprašanju svoje mnenje, posluša priporočila drugih ljudi, vendar se odloči sam.
Talent in motivacija
Ali potrebujete talent, da postanete vodja? Pravi vodja takšnega vprašanja ne postavlja: talent je nekaj, kar nam je dano od narave, in navajen je biti na čelu svojega življenja. Vodja ve, da je bolj pomembna motivacija, sposobnost jasno razumeti, kaj želite, in delovati s polno predanostjo, da to dosežete.
Če se človek ne uspe organizirati, da bi nekaj dosegel v poslu ali v službi, potem preprosto nima dovolj želje. Vsak od nas se lahko organizira v poslu, ki ga resnično potrebuje. Fenomen vodenja je izbira prioritet in ustvarjanje reda. In glavna stvar je, da se v tem pravilno zavedate.
Ostaja le, da se zaljubimo v stanje negotovosti in tveganja, saj brez njih razvoj ni mogoč.
Mnogi od nas ne marajo kaosa in nepredvidljivosti, mnogi se bojijo neznanega. Tako smo urejeni: naloga možganov je, da nas zaščitijo pred vsem novim, kar nam lahko škodi. Vodja se spopade z izzivom kaosa in nepredvidljivosti ter pogumno stopi iz svojega območja udobja.
Ni natančne sheme, kako jutri postati milijonar: posel in naložbe so vedno tveganje. Lahko zaslužiš, lahko pa izgubiš vse. To je glavno pravilo sveta velikega denarja. Zakaj je denar - tudi v ljubezni ni garancije. Ostaja le, da se zaljubimo v stanje negotovosti in tveganja, saj brez njih razvoj ni mogoč.
Organizacija življenja in poslovanja
Vodja ne gre s tokom - sam organizira svoje življenje. Odloča se, koliko in kdaj bo delal ter ustvarja vrednost za svoje stranke. Jasno vidi končni cilj – rezultat, ki ga želi doseči – in najde ljudi, ki mu lahko pomagajo doseči. Vodja se ne boji obkrožiti se z močnimi strokovnjaki, ne boji se konkurence, saj ve, da je ključ do uspeha v močni ekipi. Vodja ni dolžan razumeti vseh odtenkov, lahko najde tiste, ki jim to zaupa.
Najtežja naloga je prevzeti odgovornost in svoje življenje organizirati tako, da vodi do želenega rezultata. Težko, a izvedljivo.