vsebina
"Zakaj ste se odločili zamenjati službo?" je povsem razumno vprašanje, ki se zastavi na vsakem razgovoru za službo. Ali je vredno biti popolnoma iskren? Malo verjetno je, da bo rekruter navdušen nad vašo zgodbo, da ne marate svojega šefa ali pa želite samo zaslužiti več ... Evo, kaj svetujejo strokovnjaki.
»Na vprašanje o motivih za zamenjavo zaposlitve mnogi prosilci odgovarjajo celo preveč iskreno. Na primer, začnejo pripovedovati, kako nezadovoljni so s svojim šefom, priznava svetovalka za zaposlovanje Ashley Watkins. Za rekrutorje je to klic za prebujanje. Naloga kadrovika na prvem srečanju je razumeti, kako se nameni in cilji kandidata ujemajo s potrebami oddelka, v katerem namerava delati.
Pravilen odgovor na to vprašanje bo zahteval določen takt: pomembno je, da pokažete, kako bodo vaše veščine in sposobnosti, pridobljene v prejšnji službi, koristne na novem delovnem mestu.
Če iščete novo službo, ker vam trenutna ni všeč
Morda boste želeli govoriti o nezdravih odnosih v pisarni in neustreznih zahtevah nadrejenih. Vendar ne pozabite, da je na intervjuju pomembno, da najprej govorite o sebi.
»Če odhajate zaradi sporov z vodstvom in vas anketar vpraša, zakaj menjate službo, lahko odgovorite na splošno: prišlo je do nesoglasij, imeli smo različne ideje o tem, kako najbolje opravljati določene naloge,« priporoča karierna svetovalka Laurie Rassas.
Če se želite bolje nadzorovati, si predstavljajte, da vsi, o katerih govorite, zdaj sedijo poleg vas.
Ashley Watkins priporoča, da razložite situacijo nekako takole: »Dobili ste službo in sčasoma se je izkazalo, da vaša načela in vrednote uXNUMXbuXNUMXb ne sovpadajo z načeli in vrednotami podjetja (morda se je to zgodilo po spremembi vodstva smer).
Zdaj iščete nov položaj, ki bo bolje usklajen z vašimi vrednotami in vam bo dal priložnost, da povečate svoje prednosti (naštejte jih) in potencial. Po kratkem odgovoru na to vprašanje poskusite spremeniti temo. Pomembno je, da zaposlovalec ne dobi vtisa, da radi krivite druge.«
»Da bi se bolje obvladali, si predstavljajte, da vsi, o katerih govorite (šefe, sodelavci iz prejšnje službe), zdaj sedijo poleg vas. Ne govorite ničesar, česar ne bi mogli povedati v njihovi prisotnosti, «svetuje Lori Rassas.
Če zamenjate službo za nadaljevanje kariere
"Iščem nove priložnosti za nadaljnjo rast" - tak odgovor ne bo dovolj. Pomembno je pojasniti, zakaj menite, da vam bo to podjetje ponudilo takšne priložnosti.
Navedite posebne veščine, ki jih imate in bi jih želeli razviti, ter pojasnite možnosti za to na delovnem mestu, za katerega se prijavljate. Na primer, na novem delovnem mestu lahko delate na projektih, ki vam prej niso bili na voljo.
Nekatere organizacije potrebujejo predvsem stabilnost, pomembno je, da vedo, da bo zaposleni v podjetju ostal dolgo
»Če vaš potencialni delodajalec dela z različnimi strankami ali različnimi vrstami projektov kot vaše trenutno podjetje, boste morda želeli razširiti svoja profesionalna obzorja z iskanjem novih uporab za svoje veščine,« priporoča Laurie Rassas.
Vendar ne pozabite, da nekaterim zaposlovalcem morda ne bo všeč vaša želja po hitri karierni rasti. »Intervjuerju se morda zdi, da to podjetje obravnavate le kot vmesno stopnjo in nameravate zamenjati službo vsakih nekaj let, če prejšnje ne ustreza več vašim zahtevam,« pojasnjuje Laurie Rassas. Nekatere organizacije potrebujejo predvsem stabilnost, saj se zavedajo, da bo zaposleni v podjetju ostal dovolj dolgo, da bo zgradil zaupanje pri zvestih strankah.
Če korenito spremenite obseg dejavnosti
Na vprašanje, zakaj so se odločili za drastično spremembo poklicnega področja, marsikateri kandidat naredi hudo napako, ko začne govoriti o svojih slabostih, o tem, kaj jim manjka. »Če kandidat reče: »Da, vem, da še nimam dovolj izkušenj za to delovno mesto,« kot rekruter takoj pomislim, da to ni tisto, kar potrebujemo,« razlaga Ashley Watkins.
Spretnosti, ki ste se jih naučili na drugem področju dela, vam lahko koristijo pri novem delu. »Ena od mojih strank, ki je delala kot učiteljica, se je odločila postati medicinska sestra. Priporočili smo ji, da na razgovoru poudari, da bodo veščine in lastnosti, ki jih je pridobila z delom na področju izobraževanja (potrpežljivost, učinkovita komunikacija, reševanje konfliktov), nič manj koristne v zdravstvu. Glavna stvar je pokazati, kako so lahko vaše prejšnje izkušnje in veščine koristne pri novi službi, «pravi Ashley Watkins.
"Če anketarju poveste, da vaša trenutna kariera ni v skladu z vašimi željami, je pomembno pokazati, da ste prevzeli pobudo in se skrbno pripravili na spremembo področja," dodaja kadrovska svetovalka Karen Guregyan.
Torej, kako bi sami odgovorili na to vprašanje?